Стресс в большом городе

⁠21 августа прошёл бизнес-конгресс «Наследие. Тенденции развития бизнеса в 2026». Организаторами выступили Татьяна НАСЛЕДИЕ ХХI века Проект Ивана Лапутина и Татьяны (Полховской) , основатель проекта «Наследие», Елена Батурина, основатель Brusnika Business, Джевейра Колосова, президент «Союза меценатов», и Иван Лапутин, вице-президент АНО «Наследие XXI века». В течение дня на нескольких дискуссионных панелях выступили предприниматели, финансовые консультанты, юристы, психологи, представители Государственной Думы и эксперты по коммуникациям — от вопросов налоговой безопасности до вопросов о том, как лидеру не потерять энергию в турбулентное время. ⁠В своём выступлении я затронула тему «Как лидеру вернуть энергию в команду?» Речь шла о ключевых сотрудников бизнеса. По моему убеждению, юристы и бухгалтеры - ключевые сотрудники компании, правая рука руководителя: на основании их рекомендаций и расчетов подписываются документы, принимаются управленческие решения. Я проводила исследования и выявила 3 основные причины выгорания этих специалистов: ⁠плохая организация рабочих процессов, когда нет доступа к справочно-правовой системе и приходится искать информацию в интернете; ⁠информационный хаос, который доводит до выгорания; и, как следствие, ошибки, ⁠уход сотрудников, что приводит к нагрузке оставшихся сотрудников) и постоянный поиск и адаптация новых. Сейчас я готовлю программу «Антистресс для сотрудников» - буду рада вложить свою энергию, знания, время, чтобы вместе с вашими командами достигнуть результат и создать эмоциональной устойчивый климат в командах.. Но без вовлечённости лидера наша работа с командой будет неполноценной, поэтому я подготовила методичку на своём сайте именно для лидера. ⁠А у меня вопрос к моим подписчикам: как у вас с эмоциональным климатом в компании по 10-ти бальной системе, где 1- очень напряженно, 10-иду на работу как на праздник! Релиз о мероприятии от СМИ здесь: https://demartino.ru/journal/biznes-kongress-nasledie-trendy-2026